newsletter interne
La demande
Réalisation
La DCP souhaite ouvrir sa newsletter à tous les salariés de l’hôtel du département, pour faire connaitre leur activité et les actions qu’il réalise, mais principalement pour informer les salariés des différents évènement proposés dans l’Eure, car il se sont rendu compte du manque de communication des évènements en interne. J’ai donc du leur présenter une maquette de newsletter.
Travail réalisé: en collaboration avec toute l’équipe pour les idées, mais j’ai réalisé le final par moi même
Logiciels: XD
Objectifs
Cibles
Cognitif
-Fournir des informations détaillées sur les projets en cours, les activités passées et à venir de la Direction de la Culture et du Patrimoine,
-Clarifier les missions et les responsabilités de la direction suite à la fusion des services de la culture et du patrimoine,
-Mettre en lumière les initiatives de préservation et de valorisation du patrimoine culturel et historique dans l’Eure,
-Informer sur les événements culturels majeurs organisés dans le département et leur importance pour la communauté.
Conatif
-Encourager la participation active des collaborateurs en les incitant à prendre part aux événements culturels et patrimoniaux,
-Stimuler l’interaction en invitant les employés à partager leurs idées et leurs suggestions pour enrichir la vie culturelle du département,
-Faciliter l’accès aux événements en fournissant des informations pratiques sur les dates, les lieux et les modalités d’inscription,
-Promouvoir une culture d’échange et de collaboration en encourageant les
discussions et les retours d’expérience suite aux événements organisés
Affectif
-Créer un sentiment d’appartenance en mettant en valeur le patrimoine culturel et historique local et son rôle dans l’identité du département,
-Inspirer la fierté en partageant des réussites et des réalisations significatives de la direction et de ses collaborateurs,
-Favoriser un sentiment de communauté en mettant en avant les contributions individuelles et collectives à la préservation et à la promotion de la culture et du
patrimoine
Cibles principales : Les employés de l’hôtel du Département d’Évreux, représentant l’ensemble du personnel travaillant au sein de l’institution, qu’ils soient affectés à des fonctions administratives, opérationnelles ou de gestion
Cœur de cible : Les employés actifs et engagés, particulièrement intéressés par la culture et le patrimoine, qui sont susceptibles de participer activement aux événements et aux projets proposes par la Direction et de contribuer à la dynamique Culturelle de l’institution
Cibles secondaires : Les membres de la direction et de l’encadrement, y compris les responsables de département et les chefs de service, pour les informer sur les activités
culturelles et patrimoniales et favoriser leur soutien et leur implication, les nouveaux employés, afin de les intégrer rapidement à la culture organisationnelle et de leur fournir un aperçu des initiatives culturelles et patrimoniales de l’institution.
Cibles relais : Les représentants du personnel, tels que les délégués du personnel ou les représentants syndicaux, qui peuvent jouer un rôle dans la diffusion de l’information auprès de leurs collègues et dans la mobilisation autour des événements culturels, les comités de communication interne, chargés de relayer les informations stratégiques
au sein de l’organisation et d’assurer une large diffusion de la newsletter au sein de l’hôtel du Département
